No263【労災保険給付金】職場や通勤中の事故等でもらえる「休業（補償）等給付」とは？ アルバイトも対象？支給額の計算は？
職場でのけがや病気・通勤中の事故により、「労災認定」を受ける場合、労災保険上、さまざまな給付金を受けることができます（休業補償給付・療養補償給付・傷病補償年金・障害補償給付・遺族補償給付・相殺給付・介護保障
No262【健康保険 傷病手当金】ケガや病気で働けなくなった場合の生活を保障！療養期間中の所得保障給付
従業員が、けがや病気で会社を休業する場合、収入がなくなり、生活は不安定なものになってしまいます。こういった場合、健康保険上、療養期間中の生活を保障する「傷病手当金」という制度が認められています。 今回は、健
No260【退職後の社会保険】任意継続制度とは？手続は勤務先がやってくれるのか？加入できる期間や保険料の算定方法/メリットデメリット
会社を退職した場合、すぐに再就職しない限り、原則として、会社の「健康保険」から「国民健康保険」への切替が必要となりますが、在職時の「健康保険」を、引き続き継続して利用することができる「任意継続」という制度が
No259.【令和7年4月拡充】育休休業給付金・出生時育児休業給付とは？/金額や入金時期・時短社員の取扱い/税金や社会保険は課税される？
「育児」で仕事を休業する場合、休業期間中は、「無給や減給」になる場合が多いです。 こういった休業期間中の「生活を補償」することを目的に、「育児休業給付金」という「雇用保険法上の制度」が認められています。 要