１．退職金の活用

法人から退職金を支給して納税資金を確保する方法があります。
ただし、退職金は、「実際に退職」していないと税務上損金になりません。

２．生命保険の活用

（１）生命保険の相続税の非課税枠の活用

相続人１人あたり500万円の非課税枠があります。例えば、相続人が2人の場合は、1,000万円までは相続税がかかりません。

（２）契約者・受取人を子供、被保険者を被相続人にする保険

この場合、保険受取時は、相続税ではなく「所得税」が発生することになりますが、「一時所得」となりますので、税額が非常に安くなります。

なお、この場合は、子供が保険料を納めるための「資金」を準備する必要がありますが、親から子供に資金を贈与することで、生命保険の支払資金を確保します。
そうすると、実は贈与税の非課税枠（110万円）の恩典と、一時所得としての恩典のダブルの節税が可能となるんですね。

ただし、現実的には、税金を支払えるほどの保険金を確保できるのか？という問題点があります。

３．自社株の譲渡

上記１．２は、税務上の要件や、金額確保の面で限界があります。そこで、「自社株を譲渡」することで資金を確保することを検討します。
「自社株」には換金性がないのでは？と疑問に思われる方もいるかもしれません！
でも・・大丈夫です！

（１）換金性のない自社株を譲渡する方法

相続後	相続後に会社に自社株を売却	相続開始後3年10ヶ月以内だと、譲渡所得課税(20.315%)
生前	生前に会社に自社株を売却	みなし配当課税⇒総合課税（役員報酬と同じ　最高55％）
生前	別会社を設立して自社株を売却	20.315％の譲渡所得課税

生前に対策が可能で、しかも税率を安く抑えようと思うと、「別会社を設立して自社株を売却」になると思います。

でも、設立間もない会社はお金がないですし、たとえ、借入が可能だったとしても返済原資が確保できません。
どうやってお金を返済していくのでしょうか？

ここで、株式交換を活用します。資金化したい株式だけを新会社に売却し、残りの株式を株式交換します。

「資金繰り対策」といっても、結局、以前お伝えした株価対策とリンクしているんですね。

（２）株式交換

（手順）

新会社設立	オーナーや息子様100％出資で新会社を設立
資金化したい株式10％	新会社に譲渡（所得税はかかるが、資金化目的は達成）
残りの株式90％	株式交換により、従来の会社を完全子会社にする（資金は必要なし）

新会社は、設立当初はお金がないため、金融機関から株式買取資金を借入しますが、株式交換により、従来の会社が100％子会社となりますので、子会社からの配当を原資に、借入の返済が可能です。（グループ法人税制　親子間受取配当　益金不算入）

（※）すべての株式を、新会社に移転するのであれば「株式移転」と何ら変わりありませんが、これでは自社株を資金化できませんので、新会社が一部株式を買い取ることで納税資金を確保します。また、新会社の株式買い取り資金は、収益力がある従来の会社を子会社に持つことで、金融機関からの借入等も可能となりますので、問題ありません。

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